Wir beraten und unterstützen unsere Klienten bei der Besetzung von Positionen der mittleren und oberen Fach- und Führungsebene. Jeder Auftrag wird entsprechend der spezifischen Bedürfnisse des jeweiligen Kunden abgewickelt.

Unsere Vorgehensweise umfasst folgende Schritte:

• Grundsatz- und Informationsgespräch
  Aufbauend auf Unternehmen, Zielsetzung, Wettbewerb und die zu besetzende Position erarbeiten wir mit dem Klienten das entsprechende Kandidatenprofil.



• Schriftliche Bestätigung
  Schriftliche Bestätigung des erarbeiteten Kandidatenprofils und Festlegung der entsprechenden Vorgehensweise. Schriftlicher Auftrag durch den Klienten.



• Kandidatensuche
  Entsprechend der festgelegten Vorgehensweise erste Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten.



• Reporting
  Regelmäßige Information des Klienten über den Projektfortschritt.
  Abstimmung von Erkenntnissen und Erfahrungen aus dem Kandidatenauswahl.



• Interviews und Berichte
  Persönliche Gespräche mit geeigneten Kandidaten und Anfertigung entsprechender Berichte und Profile der am besten geeigneten Kandidaten.



• Präsentation der Kandidaten
  Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Klienten. Bei Bedarf gemeinsame Bewertung der Gespräche und Überprüfung von Referenzen.



• Vertragsverhandlungen und Abschluss
  Unterstützung bei der Gestaltung und Verhandlung des Arbeitsvertrages.
  Nach Vertragsabschluss weiter Kontakt mit Klienten und Kandidaten zur Unterstützung des Integrationsprozesses.